事实上，许静只和二喵腻乎了一天就在家坐不住了。

    她思考了整个下午后，去医院和孙瑶谈了个把小时，然后将要好的小伙伴们约到云瑶科技一间大会议室里。

    这是老朱的地盘，吴芳征得他的同意后为许静提供了方便，好在他们场地还算宽敞。

    邀众人过来只有一个话题，讨论智亚因此事件会遇到哪些困难？

    参加的人有智亚传媒部门的江森、刘叶子、邢亮，

    互联网的肖锐、侯旭，消费品的黄月、杨得魏，

    地产总监高瑞洋，人力的韩威、杜晓月、舒小琴、朱成成和孙慧，

    智兴的梁丹丹、杨菁，智林的潘友华和吴妍，

    智心的陈松、乔东燕、艾米和研发总监邹月，

    加上迟总、朱晓茹、李童和路倩。

    基本就是和许静走得最近的那批中、高层骨干。

    其中只有邹月是一年前来的，由于总在楼上的缘故和许静往来很少。但许静觉得这次涉及智心，必须有他在场。

    刘正卯负责录音和整理会议纪要。墙角多了一个人，那是被许静笑称“代表资方出席”的李智。

    这小子懂资本而且鬼点子多，所以许静决定请他来旁听。屋里各位多数认识他，倒也没啥惊奇。

    在赵唐和孙良忙于安抚投资人，娄大胜和刘科奔走于政界各部门间的时候，李智有兴趣想看看许静会做些什么。

    到场的人在低声交换意见，淡蓝色玻璃写字板上用黑色水笔写着：接下来会发生什么？几个大字。

    许静身穿黑地雪纺无袖水珠纹的旗袍裙，在沿着靠窗一侧抱着胳膊踱步。她在给大家思考、讨论的时间。

    “朱莉！”江森举手请求发言：“咱们现在连办公室都进不去，什么时候能回去也不知道。谈这个，有意义么？”

    “怎么会没意义呢？”侯旭大声道：“我看朱莉的意思就是未雨绸缪。咱们现在虽然被人黑了一刀，可不能就只知道抱头痛哭吧？

    应该赶紧看看船漏水了对货有没有影响，会不会沉啊？或者会不会引起别的地方也漏啊？”

    “就是这个道理！”许静赞同道：“查尔斯（侯旭）说得对，咱们现在赶紧想想，能做的就做、能补的就补，总比最后恍然大悟再手忙脚乱要好。

    比如，这显而易见的都有哪些应收款会因为被封账而无法到账，对咱们支付上会产生多大影响，有多少缺口，

    咱们不捋出来，在座谁能安心呢？”她说着目光转到迟小欢身上。

    “我这边没有系统了，现在只能回忆起有十一笔本月预计到账，希望各位再帮我看看是不是有漏掉的？还有下月估计有哪些？”迟小欢说。

    “所以收入问题算第一条。”许静示意路倩写到大标题下方左侧。“第二件事写什么？”她问道：“在财务上还有问题没有？”

    “支出会有增加么？”黄月问，又说：“其实我还是担心收入，肯定会有客户借此拖延支付，甚至拒付的。”

    “这是和客户有关的，写到右边。”许静示意路倩说。

    “我担心有客户因此停止合作，或者是暂时停止。不管怎样都会有影响。”

    高瑞洋皱眉说：“本来地产业务量就在不断萎缩，这下子火上浇油了。恐怕要考虑继续控制人数！”

    “我看不必担心。”肖锐冷笑：“经历了这事，估计各家现在都开始伸爪子要挖咱们员工呢，根本不用你裁减，人数肯定会自然降下来的。”

    “说到人，来挖员工是一回事，还会有主动离职的情况吧？”杜晓月说，这话立即引起了管理者们的共鸣。

    “可不，我那里已经有人私下说怪话了。”刘叶子马上说。

    “其实外头拉人都不可怕，最讨厌是内部自己人动摇还想推同事一把！”高瑞洋说。

    “有这样的人就该立刻让他滚出去，不要客气！”

    肖锐气哼哼地挥手，他可好久没这么有脾气了，杨菁伸手在他大腿上掐了一把，看得许静抿嘴直笑。

    “我同意大家意见，其实内部人动摇是最令人担心的。”邹月忽然开口说，他这人话少，所以一开口就吸引了众人目光。

    “那天晚上就有员工在群里问我，是不是公司不行了？说要是不行就该早点说话，让大家有时间各奔东西，不要瞒着藏着。

    我就小窗说：这种事你觉得不应该先私下和我沟通么，在群里这么喊是什么意思呀？那位才不吭声了。”

    梁丹丹举起手来：“关于人的问题，我做为原人力经理一直有考虑。说点自己看法和大家探讨。”

    她做人力时间不短，多数在场干部都是心服口服的。

    于是就有人催促她：“特丽莎你说，我们听着呢！”

    “其实，这样的员工应该来智亚不久吧？”

    梁丹丹笑着看向邹月，见他点头，接着说：“大凡说这种话的，基本上都是属于以前在其它公司吃过亏，一朝被蛇咬的那种人。

    所以他们提出这话不奇怪。我的建议是，你回去好好和对方做沟通，估计人家被你吼了之后就吓得缩回去啦，这其实还是没解决问题。先道歉，然后和对方讲明做事的方式方法和职场的规则，以及如何注意维护团队内部的和谐。

    让对方知道自己错在哪里，这样引起警觉今后不在同一个地方失误两次。

    再接下来要讲明，你看智亚出事后对员工的安排，包括休假等等，无一不是站在维护、保护员工的立场上。

    所以不必太担心，如果真有那天，智亚也会负责任地把大家安排妥当，不会像某些公司那样甩包袱的。

    这样讲完了，如果对方还不能接受或我行我素，那就不值得拯救和帮助。

    咱们智亚集团进人很严格，员工素质相对应该比较高，但不排除有个别鱼目混珠的情况。

    顽固拒绝接受帮助的，其行为已经暴露了自己无法融入智亚文化，那何必再浪费时间呢？”

    她刚讲完，杜晓月接着发言：“大家都关心团队问题。确实，遇到公司动荡这是个不得不说的话题。

    我认为动荡免不了，但咱们在这里应该像刚才特丽莎那样多说说怎么办、如何应对。

    我以前有段经历是创业公司，当老板把企业卖掉的时候，大家都传说新股东进来只会留下一半团队。

    当时老板说这是谣言不必理会，谁知谣言传多了就成真。后来有两个员工因为其它原因离职，引发了大规模离职。

    有些员工自以为是那有可能被淘汰的类型，于是纷纷找下家走人。结果真走掉了一半！

    现在我们队伍里有些小话、意见、倾向，但还没形成风向，所以在这个时候消除隐患在摇篮里是非常必要的！

    那天晚上朱莉给了大家一颗定心丸，但这还不够。因为我们不知道这时间有多久、最后有几个人能回来报到？

    拖的时间越长，队伍不稳定因素越占上峰。

    刚才特丽莎说各位经理、总监要注意团队中的倾向，我觉得是很应该的。

    同时我建议你们要在这个特殊的时候把部门里已经建立起来的的伍员组织调动起来，人力也会向他们做出指导，让伍员协助各位做好员工稳定性工作，继续维系团队向心力。”

    “这个主意非常好！”许静大声说。伍员制度建设已经有几个月，智亚的大部分部门都已完成这项工作，众人想起手里还有这张牌都非常振奋。

    “但是，什么是伍员制？你们在智亚是怎么做的？我们没有伍员制怎么办？”

    邹月皱起眉头来。智心、智兴和智林目前都还没有伍员制。

    梁丹丹马上和韩威、艾米、杨菁、杜晓月跑到旁边嘀咕了几句，然后回到桌上宣布：“我看这个伍员制不错，有点意思。

    亨特会后会把相关文档分享给各家人力。正好现在无事，我看可以在线开展对伍员制的学习和推广，把这段时间有效利用起来！”

    这话引起大家兴趣，开始七嘴八舌议论起来。

    这时，韩威突然说：“这倒提醒我了，咱们是不是可以利用在线会议系统，组织些学习和培训？

    有集团的、公司的和部门自己的，排出个计划表来……？”

    “可以呀！”许静马上点头：“你们人力先自己组个群，在里面沟通、收集课程和课件，然后把排期表发给各总监，由他们在群里通知员工报名参加。”

    “不要光是培训，还应该有老员工的分享、典型案例讨论，对优秀发言或抢答成功的发个红包奖励……。

    总之，反正闲着也是闲着，不如搞活跃点让大家忘掉不愉快多好！”乔东燕的建议立刻让气氛活跃起来。

    “咱们再请些瑜伽、绘画、音乐鉴赏这方面的老师，素质教育和兴趣爱好结合起来，

    比方平台研发部门可以搞编程竞赛、人力相关小游戏开发大奖赛什么的……。”艾米建议。

    气氛渐渐活跃起来，许静过去拍拍李智肩膀：“小师弟，你是不是也给讲讲西洋画鉴赏什么的？”

    “没问题，系听遵命。不过……，”李智轻声说：“我现在在考虑，你们要是收不上钱来，后面可怎么办？

    等会儿我得和迟总碰个头，看看能支撑几个月。”

    “你那么没信心？”

    “不是，料敌从宽嘛，托尼说的。”

    “我觉得你们大家很乐观，这很好。但是，如果情况发展到我们难以预计的地步，怎么办？

    比如说一、两个月都无法开工，或者人家干脆命令关闭智亚……。”

    杨得魏的话立即引起数人大声反驳：“这不可能，怎么会有这种情况？你对咱们智亚也太没信心了！”

    “怎么不可能？如果真的发生呢？如果我们一直不能开工就一直没有收入，员工今天还能忍耐，可时间长了他们还会信任我们吗？”

    “瞧，有比你想得更狠的。”许静对李智微微一笑，起身说：“大家别以为保罗（杨得魏）说的太唬人，这些事不是不可能发生的。

    如果到那时，恐怕我们又得像之前那样重打起鼓另开张了。不过我相信，只要今天在座各位团结起来，我们还可以再造一个新智亚！”

    她话刚说完，就看见孙慧犹犹豫豫地举手似乎有话要说。“安娜（孙慧）你是想说什么吗？”她询问地看过去。

    “我……，我有个事情觉得有必要通报大家下。”孙慧有点忐忑地起身：“可我怕打击大家的热情。这个……不知道该不该现在说？”

    “没事的，只要和智亚有关，你尽管说！”旁边的韩威鼓励道，同时和许静对了下眼神，他眼底的不安让许静楞了下。

    “我刚刚想起来两件事。一个是咱们的人力资源服务许可到期了，原本准备这周申请年审的，这一封门资料拿不出来，来不及提交的话会断掉。

    如果不同意按续期办理，就只能是走新办手续，那可费事多了！

    第二件，租房合同本月到期，如果不及时续签和缴费，出租方是可以停租收房，或者以保证金抵扣的。这件事的相关资料同样被扣在里面呢！”

    许静心里“咯噔”下。还没来得及说话，迟总又幽幽地加上句：“就算你资料在手里，账都封着也没法支付呀！”

    “是，所以我才不知道该怎么办好了。”孙慧无奈地看看会场，大家都像被泼了盆冷水，很快又将目光转向许静这边。

    许静知道这可是关键时刻，如果她说“我也没办法”，那刚才大家兴起来的那股劲就全泄掉了。

    她扫了眼众人，对孙慧说：“门不会长期封着。虽然不让办公，但调查人员离场后应该是可以进人的。

    到时我们想办法把资料尽快拿出来，该申请的申请，该续签的谈续签。之后再涉法搞定钱的事情。一步步来，门槛总能迈过去！”

    “还有呢。”孙慧有点不好意思了，整个会场都瞪着她，那个意思：你还有多少？

    “那天我听见物业租售部的俩女员工，从咱们旁边走过去时说：这家公司怎么老惹事，怪不得上面说赶紧收回房子不租了。”

    会议室里鸦雀无声，所有人顿时觉得进了冰窖似地。“那还说这么热闹干啥？咱都快流浪街头了……。”

    肖锐话音未落猛吸了口气，一定又是杨菁在下面惩罚他呢。不过这次许静没能笑出来，她看向韩威。

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    “确实有这种可能。”韩威点点头：“原来就听说租售部那边在媒体攻击智亚的时候曾打算趁机涨房租或撵走我们，但后来事件迅速平息他们没能下手。

    估计这回他们还是忍不住要这么干。”

    “可，现在出租市场并不好。咱们是大户，为啥要撵咱们走呢？”朱晓茹不明白这里的关窍。

    旁边的梁丹丹告诉她：“咱们在这里时间太长、占的面积又大，妨碍人家发财了呗。

    要是这面试找几家分租，更方便他们在里面耍手段、占便宜。

    流水才能不腐嘛，光你自己稳当了，人家可怎么找机会和财路呢？明白了？”

    “他们怎么可以这样？”朱晓茹吃惊地叫道。

    “各行有各行的道，做物业的当然就要靠自己手里的资源吃饭呀。”高瑞洋笑道，他做地产的当然晓得这里的弯弯绕。

    “如果是这样的话……，”许静眼里透出坚定，咬咬牙说：“安娜、艾米，你俩得负责给咱们找个备用的地方才行！

    假如这边果然撕破脸或者要价太高，我们可以有条后路迅速搬走，不至于受制于人。这事就拜托你俩吧！”

    “朱莉，艾米还得搞智心这边的伍员制和培训。”朱晓茹轻声道：“现在我倒没有太多事，不如让我帮安娜？”

    许静刚要同意，心思一转摇头：“你留下，让露西和艾米莉帮安娜吧。

    你们同时要做个撤退预案，我要求搬家的话迅速、不乱、有序。明白了吗？”

    她看着三个女生点头，又说：“这任务不轻，你们要找地方，做规划和预算，然后做预案。

    两家公司加上董事会和集团好几百人，乱了可是要命的！”

    这次会议前后持续了四个多小时，中间还夹了顿午饭。好伦哥的送餐车来了三辆，弄得小哥直问：你们到底多少人吃饭呀？

    时间长了点，但效果好。不仅让与会的人之间有了更紧密的关系和带有亲近感的联络，而且形成了统一的思路和方式方法。

    对会上提的十六项问题，最后一共拿出二十七条对应办法。

    许静不但鼓起干部的士气，而且还制定了通过他们影响伍员，透过伍员辐射全体的办法，最大程度上在公司关门期间维系了企业文化纽带，防止了员工思想的松动。

    而且培训分享计划的推出，强化了文化的作用和团队氛围，保持了队伍学习、向上的风气。

    但就许静本人而言，做了这些能对智亚快要散架的队伍起到多大作用？她一无所知，内心实际是不安的。

    这答案要等到重新开业那会儿才能知晓，现在她只有努力推动和监督，并祈祷这一切有用。

    “等着瞧吧，会管用的！”病床上的孙瑶听了汇报以后这样说。

    李智根据迟小欢从各部门统计和推算的应收和现金流情况，推算出三个月内的风险点和资金缺口，拿着数据和赵唐、孙良等人商议去了。

    可他自己也知道目前这样的市场现状，让人拿出现金来有多难。

    都说梅花香自苦寒来，可智亚吃的苦也真够多了！他暗自叹息。