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第一百八十七章 堵不如疏
作者:霁雪斋      更新:2022-06-23 18:55      字数:3431
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    “我……,倒是有了个主意。要不要听听?”娄大胜忽然笑眯眯地看向韩菊。

    她急忙凑近些道“没问题,您说。”

    “我想先问句,你们有没有预案谁来接大魏,谁来接莎莉的位置呢?”娄大胜问。

    “这……,”

    韩菊犹豫了下:“其实是没有的,只是当时着急让媒体闭嘴,所以曾经高董嚷了如果查理可以办到,让他重新做合伙人,哪怕想接首席也是可以商量的这话。

    不过,这不是正式决议,做不得数的。高怀刚提出来,老刘就反对过了。”

    “嗯。你们让查理出面摆平现在的状况,这我可以理解,毕竟我这边的关系也不是免费的,是人情总要想着还。

    如果他有本事搞定,那凭这贡献回来做合伙人不是大事。不过,直接做首席可有点开玩笑了。”

    “怎么讲?”韩菊赶紧问。

    “不说他和其他中高层的关系,以及在智亚的威望这些。

    首先经管会的干部都是有突出业务能力的,业绩足以服众。

    其次,要做首席起码得分管过经管会工作,否则连企业管理都没碰过,这样的首席你们各位董事能放心?

    再者,智亚这么大,部门那么多,只熟悉传媒行业也是他的不足。所以从几个方向看,查理都并非是最佳人选。”

    “听您的意思,这个首席最好是从现在经管会的几个人里任命?”

    韩菊突然明白了:“您的意思是指……沃尔夫?”

    “目前看只有他了。”

    娄总点点头,他掰着手指数:“沃尔夫长期在智亚,熟悉经管会的运作,对公司文化、制度、运作流程和员工团队都非常熟悉。

    而且他知识面广,学习力好,了解多个行业,有以往良好的业绩支撑。

    品行上……没有可见的污点。

    除去他个人行为习惯上稍有缺憾外,目前是最合适的人选。

    最重要的,连蓝总也不曾和他有过正面冲突,反而沃尔夫能听取蓝总的建议。

    依我看,让他接莎莉,各方应该都容易接受!”

    “好!”韩菊想了想,觉得可以接受这个建议。“那,谁接大魏呢?”

    娄总笑了:“既然沃尔夫接莎莉的职位,那大魏的位置就可以让查理接了。

    可以先恢复他合伙人身份,进经管会候补几天,然后……顺水推舟即可。

    毕竟那个位置的责任更侧重业务和运营管理,只要懂猎头业务,有高级岗位的经历就可以。

    统计、分析这些都不难,有我和蓝总给他指点嘛。”

    “嗯——。”这不是特别理想的方案,不过韩菊想可以试试看,或者也可以先代理嘛。

    不过……,她忽然想起这么一来似乎没有蓝总什么事了,赶快张口要问。

    娄大胜早知道她会意识到这个,不紧不慢地接着说:“至于蓝总,让他先接你的位子,给他‘代理’董事长的名份。

    毕竟这个岗位最好是成熟稳重的人担当,让老蓝做个压舱石吧。

    这样你能比较放心地去忙自己的事,其他干部看到不是直接由他管理智亚也能稍稍放心。”

    “可你就不怕他做到董事长的位置上,那影响力不就……。”

    娄总摆摆手:“代理嘛,自然要事前说清楚权限。

    比如经管会成员的任命、大笔资金的调度、企业架构的调整等等,哪些他有决定权,哪些他不能决定或干涉,咱们要事前商量好、说清楚。

    权责清晰了才能交给他。像现在这样几个执行董事就能任免经管会成员,以后不能这样做了,否则代理不代理又有什么区别?”

    “明白了,先定好规矩再办事。要说姜还是老的辣!”韩菊抿嘴一笑,算是把这条也接受下来。

    “我最后还有个建议,你要认真考虑下是否同意。”娄总忽然两手一揣,表情严肃起来。

    “什么建议?”韩菊惊讶地看着他,本能地想:估计这才是重头戏吧?

    “进行人事调整之后,莎莉和大魏你们准备怎么安置?”娄大胜给对方和自己各倒了杯茶问道。

    “他们,可以继续以合伙人身份开展业务嘛。”

    娄总听完摇摇头:“你想继续留他们,还是让他们出去加入其它公司?”

    韩菊顿时怔住了。她明白娄大胜问话的用意:

    留下,你给的位置是留不住这俩的。

    不留,你就得甘心眼睁睁看着他们去竞争对手那里。

    “这……。”她觉着额头上有点冒汗。

    单说这两个人的业务本事她当然认可,最重要的是他们在猎头行业内的影响力,还有手中掌握的大批客户等等,这让她一时不知该怎么回答。

    “你听过这句话么?鸡蛋不能放在同一个篮子里。”

    娄总缓缓说:“人事调整后,毫无疑问以前托尼系的力量被极大削弱,他们如果还留在智亚会和新管理团队之间产生不可调和的矛盾!

    但要把他们彻底排除出去,除了你现在能想到的那些制约因素外,我希望你做好准备,因为可能还会有大批骨干和员工追随他们离开智亚。”

    “您估计,大概会有多少这样的人?”

    “两成到四成左右。”

    韩菊再次倒吸冷气:“那,那和智亚被肢解有什么两样?我们得防止这种事发生才行!”她惊叫起来。

    “防止?”娄大胜冷笑:“你要花多少人、多少钱、多少精力去防?腿在人脚上,哪里防得住?我的办法是‘堵不如疏’。”

    “怎么讲?”韩菊没明白。

    “给他们一笔有限的启动资金,让他们从新创立一个公司。

    “啊?”韩菊懵了:“难道我还得给智亚造出个……竞争的对头出来?”

    “非也、非也。”娄大胜摇头摇得如拨浪鼓,然后给她解释:“让他们走不行,留也不行。那就干脆分两个篮子。

    将所有事业部中分一、两个方向过去让他们专做,给部分编制名额让他们自己选好人、带走,剩下的就看他们自己的造化吧。

    你觉得呢?”

    “那,这算是智亚的子公司么,和这边的董事会、经管会是什么关系呢?”

    “两家平行的公司。”

    娄大胜用手指点点:“你就算是天使投资,占个比如说15%、20%的股份,剩下的和他们约好如果引资可用多少、给员工又留多少比例……。”

    “哦,我明白了。就像西蒙搞的那个,研发互联网平台的公司一样?”

    韩菊见娄总点头,再想想就更明白他的用意了。

    “如果他们创业成功,那韩家又多了个台柱子。

    如果不成功,他们也怨不得谁,咱也算是对得起他们了。

    您这主意,真高!”

    “不仅如此,”娄总笑着抓起茶几上的折扇,“啪”地打开:“我相信以他们的能力只会成功,

    而且还为韩家尽最大可能留下了一支优秀的猎头顾问队伍,把人员流失的可能性降到最低。”

    “好,好极了!不管做什么生意,人是最重要的。”韩菊感到高兴:“就是不知道,莎莉她们能不能接受这个方案?”

    “没问题。”娄大胜信心满满:“最重要的,董事会不要把他们逼到墙角,要记得给我留出和莎莉、大魏两个交流的余地和时间来。”

    最后他嘱咐韩菊:“一定要注意,两个公司是各自的独立公司,互相之间人、财、信息都不能相通。

    制度可以借用,但必须重新修订。至于公司名称、形象品牌当然也要分开使用。

    各自有各自的股东,各自设计自己的工作流程、考核办法……。”

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