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第二卷 暗涌 第七十八章 温蒂的新航线
作者:霁雪斋      更新:2022-05-23 09:02      字数:3341
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    提到互联网部门,目前它是智亚业务中很重的一坨。

    互联网这块有硬件与设施、软件服务、商业和零售、通讯与社交、智能化和设计这样五大块,按部门编号分是101到105事业部。

    每个事业部少则数十,多则近上百人。

    智亚的架构里超过十人的团队设经理级管理员,按管理范围经理有初级、中级、高级三种,高级经理最多可以管理九十人团队(即九个初级经理团队或三个中级经理团队)。

    八十人以上的团队可设总监,总监分一级总监和二级总监,但目前为止智亚二级总监还空着,只有互联网的软件服务(102)、商业和零售事业部(103)各有一位一级总监级管理员。

    和其它猎企不同,托尼在位时定下了比较完善的合伙人体制,并将它定义为业务标杆团体而非管理职责,这就是为什么很多团队的管理员并非合伙人,而大多数合伙人身上也没有承担管理职责的缘故。

    业务条线和管理条线,两者泾渭分明但尊重个人选择,这使得智亚在管理思路上比较清楚,很少发生权责模糊、缓急不分的问题。

    中层以上则有了选择权,不是被动接受企业安排,而是自主决定个人发展方向。

    某种程度上这种制度是眼下对其它猎企员工产生吸引力的重要原因,毕竟要权还是要钱,多数老板是不会让员工自己决定的。

    但是任何制度有利就会有弊。比如想同时拥有权力和丰厚收益的话,在智亚可能就比较尴尬了。

    所以不时会出现几个如陆大祥和温蒂这样,希望通过离职调整自己,并获得更高、更理想目标的人。

    陆大祥早有资格带队伍了,而且他以前曾经获得过初级经理任命,当时还组建了四人规模的小团队。

    问题是他搞不定队伍里的人际关系,不久就因为内部矛盾分歧闹到了经管会,结果是这四个人按各人意愿调到其它部门,陆大祥重新成了资深顾问。

    这是温蒂来公司前两个月发生的事,陆大祥一直不好意思和她说。

    他后来发现温蒂和自己之间可以形成互补,所以就像夜间突然找到条宽广笔直的公路让他大喜过望,于是他不断劝说温蒂出来和自己一起开公司,终于得到她的首肯了。

    对智亚他已经死心,有过这样一次经历便不会再有人同意给他安排新的团队。要想获得心目中的成功,他要么投奔新主人,要么自己另起炉灶!

    拿到新公司的营业执照,陆大祥左看右看。虽然法人是温蒂的名字,但自己也有小半的股份哩,这也是咱的公司呵。

    新公司名字是温蒂起的,叫“智晟人力资源服务有限公司”。

    嗯,不大满意保留了一个智字,好像要暗示自己和智亚之间有什么关联似的。

    好在这个“晟”字比那个“亚”大气多了,陆大祥想想也就接受。名字嘛,只是个代号,真格是业绩。

    他倒不讲究什么运势、五行、吉凶之类的无稽之谈。

    陆大祥带了领到的全套公司证照、印章来到租赁的办公地点和温蒂汇合,先清点交割了这些东西。

    他可不想自己管家,然后带着初次来这里的温蒂四处看看,问:“怎么样,你觉得还可以吗?”

    “可以呵,唯一遗憾就是离地铁还是稍微远了点。”温蒂笑笑说。

    她抚摸着刚买来的桌椅,嗅着新家具的气味,心里有点异样的激动。要知道以后这里,就是自己奋斗的地方了呀!

    这其实是个大一居室的格局。进门是不小的客厅可以最多容纳八个人办公,大门左侧依次是厕所和开放式厨房(没啥用)。

    很小的衣帽间仅容纳一张咖啡桌和两张折叠椅,用来面试刚好。卧室不大,约十个平米的样子,可以当自己的办公室兼谈话用。

    哦,她还看到靠墙角放了个新买的保险箱,希望以后里面可以装满吧。

    由于温蒂还没正式离职,这屋里的一切都是陆大祥跑前跑后置办的。

    他这个人做事倒是不惜力,样样不需要温蒂说就去办了,这让她很满意。屋里还有点空,桌上都是刚刚擦试过的,显得更空旷。

    陆大祥解释说没买电脑,以后随着人手增加再说,倒是已经把水电、网络这些都开通了,还订了饮用水。

    “拎包入住,随时可用。”他笑嘻嘻地这样说。

    温蒂微笑着,赞扬地朝他点点头。

    她把拿到的证照、公章收进那保险箱,抬眼发现陆大祥似乎在琢磨什么,就问:“怎么了,还有什么事?”

    “温妮……也过来了。”陆大祥踌躇地开口道。

    温蒂一楞。

    温妮是陆大祥的同事,同属于103事业部。当初她和陆大祥同时提离职,但据说是跳槽到锐脉了,怎么会来自己的公司?

    温蒂有点胡涂。

    “她……只在锐脉做了一周,觉得不适应那边的氛围,然后来找我……。”陆大祥小心措辞,注意观察着温蒂的表情。

    “哦,是这样呵?”温蒂心里有点不舒服,当初约法三章不带同事的,但她不想因为这件事破坏了彼此的关系。

    心里叹口气淡淡地说:“来都来了,就先留下吧。不过她别存侥幸,得自己养活自己。事业才起步,我可没有工资给她。”

    “没关系、没关系!”

    陆大祥见可以过关,连声答应:“我去和她说,就给个办公桌,让她在咱们公司做事,成单了拿提成就行。”

    “她不拿工资,如果自己拓展和维护的客户,成单回款提六成,别人拓展和维护的客户,回款提四成。社保、公积金自己交或者从回款提成里扣。”

    “行,行!”陆大祥忙点头。这个比例他觉得比想象要好,温妮接受起来应该不难。

    “还有其他人吗?”温蒂看着他问。

    “没有、没有。”

    “咱们约好的事你这么快就食言了,我希望这是唯一的一次。”温蒂认真地说。

    陆大祥觉得自己汗都要下来了,心想这是怎么搞的?难道猎头公司女人当家是一种自然规律么?

    “我这两天就开始提离职。”温蒂想想还是不打算在这件事上过于纠缠,而且为自己打工的想法让她还在兴奋中。

    “你有什么建议?对咱们未来的公司经营方式和方向?”她甩开不愉快,想还是以事业为重。

    显然两人刚刚起步,不可能完整引进智亚的那套做法。

    所以商议之后决定,温蒂是董事长、总经理,陆大祥是经理的身份,团队未达到十人以上规模前不设其他管理人员。

    温蒂考虑客户的事情,他们现在肯定没有接互联网大厂的可能,那不仅要团队规模,而且很多大厂还要求人力服务许可证等资质,这是这小小的企业目前无力企及的。

    那么就只好以中小型公司为主要对象,甚至可能不限于互联网行业。

    对他们这样的小微猎头来说,只要能接到单子就只能拼命去接,没有实力是没有话语权的,哪还能挑剔客户呢?

    他俩互相交流了下,从社交平台上列出四十几家自己经常打招呼的招聘经理和人力总,决定给他们联系试试,看这里面能有多少机会。

    同时还打算广泛在朋友圈撒网,只要有一两条鱼就算没白费功夫。

    这么一合计还真不宽裕。至于雇人,原本计划找两个实习生的,不过既然有不拿工资的温妮过来,温蒂立即改了主意,先用她吧。

    如果能成几个单子有二、三十万收入了,再考虑雇人的事情不迟。

    陆大祥其实很期待带怯生生的小学妹做徒弟的,但自己已经出格了,即使心里有些不乐意他也没敢提。

    唉,先这么将就着做起来再说吧!
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